УТВЕРЖДЁН
Общим собранием участников ННОПСВТ
Протокол № 1 от 02 февраля 2014 года

УСТАВ
ПРОФСОЮЗА ВОДИТЕЛЕЙ ТРАМВАЯ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Наименование Профсоюза

Полное наименование:
Независимый некоммерческий общественный профессиональный союз водителей трамвая
Сокращённое наименование:
Профсоюз водителей трамвая или ННОПСВТ (далее также — Профсоюз)

ННОПСВТ — добровольное общественное объединение водителей трамвая и иных лиц, сознающих связь между собой общими производственными, профессиональными, культурными и иными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, разрешения споров и конфликтов, а также развития гражданского, нравственно-этического общества.
ННОПСВТ является социально ориентированной организацией, не имеет извлечение материальной прибыли в качестве цели и принципа своей деятельности и не распределяет какую бы то ни было материальную прибыль между участниками (членами) Профсоюза.
Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен.

1.2. Цели Профсоюза

Целями ННОПСВТ являются:

  1. представительство и защита прав, законных интересов и свобод каждого участника Профсоюза, как человека и гражданина, в том числе по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также в области коллективных прав и интересов;
  2. разрешение споров и конфликтов;
  3. оказание юридической помощи участникам Профсоюза, безвозмездное правовое просвещение;
  4. профилактика социально опасных форм поведения граждан, в том числе и участников Профсоюза;
  5. улучшение психологического и нравственного состояния участников Профсоюза;
  6. содействие духовному развитию личности, профессионального совершенствования и роста;
  7. охрана здоровья граждан — участников Профсоюза, и окружающей среды;
  8. и иные цели, направленные на достижение общественных, культурных и духовных благ.

В интересах и на основе социального партнёрства, взаимодействия сторон и сотрудничества, Профсоюз может сотрудничать с отраслевыми профсоюзами Российской Федерации и профсоюзами других государств, общероссийскими и международными объединениями профсоюзов, общественными и иными организациями. Для такого сотрудничества Профсоюз может осуществлять с вышеуказанными формированиями совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения. Но, исходя из определения «независимости» Профсоюза, вступление в вышеуказанные формирования не допускается.

1.3. Задачи Профсоюза

Задачами ННОПСВТ являются:

  1. информационная и консультационная поддержка участников Профсоюза, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
  2. учёт мнения Профсоюза работодателем при принятии локальных актов и увольнении работников;
  3. участие в коллективных переговорах по заключению на предприятии коллективного договора;
  4. осуществление контроля за соблюдением руководством организаций, в которых работают участники Профсоюза, и иными должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам.
  5. содействие решению социальных проблем участников Профсоюза, развитие гражданского общества.

1.4 Правовая основа деятельности Профсоюза

ННОПСВТ в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, пользуясь гарантиями деятельности Профсоюза, руководствуется:
  1. Конституцией Российской Федерации 12.12.1993 >>> (PDF, 1104 Kb);
  2. Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (№10-ФЗ от 12.01.1996, ред. от 02.07.2013) >>> (RTF, 146 Kb);
  3. Федеральным законом «Об общественных объединениях» (№82-ФЗ от 19.05.1995, ред. от 28.12.2013) >>> (RTF, 195 Kb);
  4. Федеральным законом «О некоммерческих организациях» (№7-ФЗ от 12.01.1996, с изм. от 28.12.2013) >>> (RTF, 348 Kb);
  5. Гражданским кодексом Российской Федерации — ч. 1 (RTF, 947 Kb), ч. 2 (RTF, 1061 Kb), ч. 3 (RTF, 294 Kb), ч. 4 (RTF, 803 Kb);
  6. Трудовым кодексом Российской Федерации (№197-ФЗ от 30.12.2001, ред. от 28.12.2013) >>> (RTF, 1233 Kb);
  7. Законом г. Москвы «О социальном партнёрстве в городе Москве» (№4 от 11.11.2009) >>> (RTF, 142 Kb);
  8. Московским трёхсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (12.12.2012, ред. от 27.06.2013) >>> (RTF, 169 Kb);
  9. Постановлением Правительства Российской Федерации «О правилах дорожного движения» (ред. от 17.12.2013) >>> (RTF, 408 Kb).
Также применяются правила, установленные международными договорами и конвенциями, ратифицированными Российской Федерацией, а именно:
  1. Конвенцией №87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» 09.07.1948 >>> (RTF, 95 Kb);
  2. Всеобщей декларацией прав человека (ГА ООН, 10.12.1948) >>> (RTF, 96 Kb);
  3. Международным Пактом «О гражданских и политических правах» от 16.12.1966 <>>> (RTF, 172 Kb);
  4. Международным Пактом «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16.12.1966 >>> (RTF, 114 Kb);
  5. Европейской социальной хартией (пересмотренная, Страсбург, 03.05.1996) >>> (RTF, 199 Kb);
  6. Конвенцией о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 с изм. от 13.04.2004) >>> (RTF, 200 Kb).


2. Категории и профессиональные группы объединяемых граждан

Участником профсоюза может быть лицо в возрасте от 21 года — работник, временно не работающий, пенсионер, которому органом исполнительной власти в области регулирования дорожного движения присвоена категория «трамвай» — безусловный отраслевой признак ключевой социальной группы в Профсоюзе, а также иные лица в возрасте от 14 лет, работа которых напрямую связана с производственной и профессиональной деятельностью водителей трамвая.


3. Условия и порядок образования Профсоюза, принятия в участники Профсоюза и выхода из него, права и обязанности участников Профсоюза

Исторической предпосылкой образования Профсоюза явилось Коллективное обращение работников трёх трамвайных парков г. Москвы к Президенту Российской Федерации 28.05.2013 г. Дальнейшая судьба этого обращения по инстанциям и обстоятельства в трамвайных парках показали, что решения, действия и бездействие имеющихся профсоюзных ячеек и объединяющей организации «РОО МГП работников автотранспорта и дорожного хозяйства» не соответствуют основополагающей цели — социально-правовой защиты членов профсоюзов.
Правоспособность Профсоюза наступает с момента утверждения настоящего Устава учредительным собранием, участники которого принимают решение об организации данного Профсоюза. Эта правоспособность закрепляется государственной регистрацией Профсоюза в качестве юридического лица, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учётом установленного Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» специального порядка государственной регистрации профсоюзов и первичных профсоюзных организаций.

Принятие в участники Профсоюза и выход из Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом ННОПСВТ при условии добровольности лично по письменному заявлению либо на интернет-сайте NNOPSVT.INFO посредством заполнения формы вступления с последующей, в период до двух месяцев, подачи заявления в письменной форме. Регистрация предусматривает обязательное согласие с настоящим Уставом, указание Ф.И.О. вступающего в Профсоюз, занятости и адреса электронной почты; желательно указание номера телефона для оперативной связи. Все указанные сведения конфиденциальны и гарантируются в соответствии с Федеральным законом о порядке рассмотрения обращений (№59-ФЗ от 02.05.2006). Адрес электронной почты и водительское удостоверение проверяется с целью защиты от несанкционированных регистраций и пресечения штрейкбрехерства. Членство в Профсоюзе бесплатно.
Участниками Профсоюза могут быть иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
При выходе из Профсоюза в письменном заявлении заполняется Ф.И.О. участника Профсоюза; желательно указать причину выхода, выраженную собственными словами. Выйти из Профсоюза допускается самостоятельно посредством личного кабинета участника Профсоюза.
Исключённым из Профсоюза может быть лицо, допускающее действия, наносящие вред Профсоюзу, либо за невыполнение настоящего Устава или неисполнение профсоюзных решений. Исключённый из Профсоюза может быть вновь принят в участники Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через три месяца.

Права и обязанности участников ННОПСВТ, являющихся гражданами, определяются законодательством страны, гражданством которых они обладают, и страны, в которой они находятся.

В целях минимизации документооборота на бумажных носителях, учёт действующих участников Профсоюза осуществляется посредством базы данных интернет-сайта NNOPSVT.INFO. Данные о выбывших и исключённых участниках сохраняются не более четырёх месяцев.


4. Территория, в пределах которой Профсоюз осуществляет свою деятельность

Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации в местах пребывания и работы участников Профсоюза. ННОПСВТ имеет право сотрудничать с профсоюзами других государств, международными профсоюзными объединениями и организациями, заключать с ними договоры, соглашения.


5. Организационная структура

Органы Профсоюза:

  1. совет учредителей Профсоюза — первичное ядро Профсоюза, духовный и идеологический стержень;
  2. общее собрание участников Профсоюза — высший руководящий орган;
  3. профсоюзный комитет ННОПСВТ — выборный коллегиальный орган;
  4. председатель Профсоюза — исполнительный единоличный орган;
  5. секретарь Профсоюза — единоличный исполнительный, представительный и координирующий орган, заместитель председателя.


6. Порядок образования и компетенция профсоюзных органов, сроки их полномочий

6.1.1 Учредительный совет участников Профсоюза

является первичной основой Профсоюза. По решению общего собрания участников Профсоюза совет учредителей производит изменения и дополнения в настоящий Устав, производит регистрационные и иные процессуальные действия в отношении структуры Профсоюза.

6.1.2 Общее собрание участников Профсоюза

созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости посредством рассылки на электронные почты участников Профсоюза. О темах собрания и дате проведения объявляется не менее чем за 3 (три) календарных дня до установленного срока. Итоги собрания закрепляются голосованием через личные кабинеты участников Профсоюза на интернет-сайте Профсоюза NNOPSVT.INFO, при участии в нём не менее половины участников Профсоюза.
Общее собрание участников Профсоюза выполняет следующие функции:
  1. определяет направления работы Профсоюза;
  2. заслушивает отчёты руководящих органов и участников Профсоюза по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений;
  3. избирает доверенных лиц Профсоюза по территориальному признаку;
  4. утверждает устав Профсоюза и вносит (утверждает) изменения и дополнения в него, в том числе утверждает новые редакции устава.
Решения общего собрания принимаются в форме постановлений и оформляются протоколом, заверяемым секретарём Профсоюза.
Решения территориального собрания участников Профсоюза, созванных доверенным лицом профсоюзного комитета, оформляются протоколом, заверяемым созывающим лицом. Копия протокола направляется секретарю Профсоюза или в адрес профсоюзного комитета.

6.1.3 Руководящий профсоюзный орган — профсоюзный комитет

Постоянным действующим руководящим органом Профсоюза является выборный коллегиальный орган — профсоюзный комитет.
Включает в себя следующие должности:

Профсоюзный комитет избирается общим собранием из числа участников Профсоюза по представлению совета учредителей.
Профсоюзный комитет может быть расширен доверенными лицами, действующими в соответствии с настоящим Уставом, исходя из географии деятельности участников Профсоюза. Доверенные лица избираются в установленном настоящим Уставом порядке.

Профком имеет право:

  1. осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  2. проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
  3. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  4. получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей о состоянии условий и охраны труда, о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, по вопросам реорганизации или ликвидации организации, введения технологических и учебно-образовательных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников — участников Профсоюза;
  5. защищать права и законные интересы участников Профсоюза по вопросам возмещения вреда, причинённого их здоровью на производстве (работе);
  6. предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
  7. направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
  8. осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
  9. принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приёму в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
  10. принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  11. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве, несоблюдении учебно-образовательных стандартов и по иным вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором;

Профсоюзный комитет, его уполномоченные (доверенные) лица по охране труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Профком проводит агитационную работу среди потенциальных участников Профсоюза, организует приём заявлений о приёме в Профсоюз с предусмотренными Уставом проверками, принимает решения об исключении из Профсоюза, осуществляет другие функции, не относящиеся к компетенции общего собрания участников Профсоюза, председателя Профсоюза или не предусмотренные настоящим Уставом.
Полномочия профсоюзного комитета считаются бессрочными до вынесения на голосование вопроса об участии доверенного лица или доверенных лиц в составе профкома. Учредители Профсоюза пользуются установленными трудовым законодательством Российской Федерации полномочиями до реорганизации или ликвидации Профсоюза.

6.1.4 Председатель Профсоюза

Для ведения текущей работы Профсоюза советом учредителей Профсоюза из числа действительных участников Профсоюза избирается председатель, который: В случае ухода председателя с должности, профсоюзным комитетом созывается общее собрание участников Профсоюза, выдвигаются кандидатуры на должность председателя и проводятся выборы путём голосования в установленном настоящим Уставом порядке.

6.1.5 Секретарь Профсоюза

Действует в соответствии с настоящим Уставом; назначается участниками собрания учредителей, а в дальнейшем — председателем Профсоюза.
Является заместителем председателя в его отсутствие. Обладает всеми правами и полномочиями, делегированными общим собранием участников Профсоюза председателю, в том числе правом подписи от имени Профсоюза без доверенности.
Осуществляет ведение входящей и исходящей корреспонденции. При необходимости для участника Профсоюза, выдаёт справку на бумажном носителе о том, что данный участник состоит в Профсоюзе.


6.2. Гарантии членов Профсоюза

6.2.1. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзного комитета и не освобождённым от основной работы

    Члены профсоюзного комитета, не освобождённые от основной работы, освобождаются от неё для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе профсоюзного комитета по предметам полномочий, установленным трудовым законодательством, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, — также на время краткосрочной профсоюзной учёбы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
6.2.2. Гарантии освобождённым профсоюзным работникам
    Работнику, освобождённому от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный комитет (далее также — освобождённый профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем или отсутствием в организации, у работодателя соответствующей работы, а также при отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется.
    Время работы освобождённого профсоюзного работника на должности доверенного лица в профсоюзном комитете засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
    Освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, работодателя в соответствии с коллективным договором.
6.2.3. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий в случаях: 1) сокращения численности или штата работников, 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, — допускается только с соблюдением порядка, установленного статьёй 6.3.2 настоящего Устава.


6.3. Взаимодействие с должностными лицами организаций, работодателями

6.3.1. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета

    Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
    Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
    В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
    При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
    Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

6.3.2. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

    При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, в случаях: 1) сокращения численности или штата работников, 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, — работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
    Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
    В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
    Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

6.3.3. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета

    Работодатель обязан безвозмездно предоставить профсоюзному комитету, объединяющему его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
    Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование профсоюзному комитету как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

    В соответствии с целями и задачами Профсоюза, запрещается использование принадлежащих работодателю, предоставляемых работодателем членам Профсоюза либо арендуемых работодателем зданий, сооружений, помещений и других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров, необходимых для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей на платной основе.
    В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель при изъявлении намерения проводить культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками — членами Профсоюза, организационный и финансовый аспект такой работы осуществляет самостоятельно.
    Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

6.4. Ответственность за нарушение прав Профсоюза

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.


6.5. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

    6.5.1. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    6.5.2. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работника (работников) или профсоюзного комитета и (или) по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
    6.5.3. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются профсоюзным комитетом с последующим утверждением в порядке, установленном настоящим Уставом для учёта мнения членов Профсоюза.
    Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
    Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
    6.5.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 6.5.5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
    6.5.6. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
    Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
    Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного статьёй 6.5.5 настоящего Устава.
    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
    Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
    На заседании комиссии по трудовым спорам ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
    6.5.7. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
    В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

    Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трёх дней со дня принятия решения.
    6.5.8. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаёт работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдаётся, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
    В случае пропуска работником установленного трёхмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
    6.5.9. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
    6.5.10. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:


    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
    6.5.11. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
    6.5.12. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
    6.5.13. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.
    По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
    В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
    Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истёк, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
    6.5.14. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
    6.5.15. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
    6.5.16. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отменённое решение было основано на сообщённых работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.


7. Порядок внесения дополнений и изменений в Устав, учёт мнения участников Профсоюза; об уплате вступительных и членских взносов

Внесение дополнений и изменений в устав осуществляется учредителями Профсоюза с учётом мнения не менее двух третей участников общего собрания Профсоюза.

Учёт мнения участников Профсоюза производится посредством голосования на сайте NNOPSVT.INFO в срок не более 72 часов или установленным достижением кворума.
Кворум определяется не менее чем половиной от общего числа участников Профсоюза.
В случае недостижения кворума профсоюзный комитет принимает решение самостоятельно, с обязательным извещением о принятом решении участников Профсоюза посредством электронной почты.
Ведение протокола голосования осуществляется секретарём Профсоюза.

Уплата вступительных и членских взносов, исходя из социальной и некоммерческой ориентированности Профсоюза, запрещена. Представительские и иные издержки, возникающие в процессе деятельности, участники Профсоюза несут самостоятельно либо по взаимной договорённости между собой, которая может быть заверена кем-либо из участников профсоюзного комитета.


8. Источники образования доходов и иного имущества Профсоюза, порядок управления имуществом

Всё имущество Профсоюза — в знаниях и умениях участников профессионального союза. Этим имуществом участники Профсоюза распоряжаются по собственному усмотрению, но соблюдая законодательство Российской Федерации и настоящий Устав.
Отчёт о деятельности Профсоюза составляется 13-го числа ежеквартально с рассылкой по электронной почте участникам Профсоюза. Годовой отчёт подлежит опубликованию на сайте NNOPSVT.INFO .
Расходы по содержанию домена сети Интернет NNOPSVT.INFO несут участники профсоюзного комитета солидарно либо по взаимной договорённости между ними, которая должна быть заверена председателем профсоюзного комитета.


9. Местонахождение профсоюзного органа

Профсоюзный комитет находится по адресу: Российская Федерация, 105122, город Москва, Щёлковское шоссе, дом 12 (двенадцать), корпус 2 (два), квартира 3 (три).
Учредители Профсоюза признают официальным местонахождением Профсоюза домен сети Интернет NNOPSVT.INFO, зарегистрированный 11.12.2012 в установленном порядке одним из участников-учредителей Профсоюза; почтовым адресом признаётся электронный адрес mail@nnopsvt.info .
Так как учредители Профсоюза являются его участниками с момента государственной регистрации, а также исходя из неимущественных интересов и отношений между членами Профсоюза, место нахождения профсоюзного комитета определяется местопребыванием лиц, входящих в профсоюзный комитет.


10. Порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации Профсоюза и использования его имущества в данных случаях

Решение о реорганизации Профсоюза принимается общим собранием участников Профсоюза в связи с фактическим приобретением статуса: Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участников Профсоюза на общем собрании при наличии кворума.

Ликвидация Профсоюза влечёт прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Процедура ликвидация Профсоюза как юридического лица осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.


11. Другие вопросы, относящиеся к деятельности Профсоюза

Настоящий Устав является основным нормативным актом Профсоюза.
Право толкования Устава в целом и его отдельных положений принадлежит профсоюзному комитету ННОПСВТ.


10 января — 02 февраля 2014 г.

Секретарь Профсоюза В.В.Васильев